... derfor efterspørges der Resultatfokuseret Coaching. Dette er ikke én disciplin, men flere discipliner og metoder, samlet til én løsning med det formål at forbedre virksomhedernes, ledelsens, bestyrelsens, og medarbejdernes resultater.
Der er formodenligt ingen af os, der er gået glip af, at business er blevet bragt til bordet over de seneste 12-18 måneder – i højere grad en hidtil. Fokus har ændret sig. Derfor skal organisationens fokus og adfærd ændres. Dertil er coaching ét af midlerne – men vel at mærke ikke én disciplin ad gangen, hvis det er resultater, det drejer sig om, men en pallette af discipliner og metoder.
De fleste hidtidige coaching discipliner har fokuseret på ét eller nogle få, ofte bløde, områder, som LEAN, Personlig Udvikling, Talent coaching, Mentoring, eller på enkelte målgrupper som Bestyrelse, Ledelse, Team, Personer, med labels som ICC, MSc, ECTS , og meget mere. Ikke at der er noget galt i dette, men nogle få indsatsområder eller metoder er ikke tilstrækkeligt, hvis en organisation over kort tid skal bringes til, samstemmende, at fokusere på at skabe resultater.
Derfor skal der vælges en coach-løsning, der håndterer mange metoder overfor mange målgrupper i organisationen. Der skal håndteres indsatsmidler som foredrag, seminarer, workshops, uddannelse til business coach, sparring, talentcoahing. Indsatsen skal ske koordineret, og over en kortere periode – måske ½ år - så resultaterne kan opnås i tide, motivation og fokus opretholdes, og for at indsatsen kan ske som en afstemt pakke
